Zákoník práce a novela NV č. 75/2005 Sb. aneb pracovně právní problematika ustanovení vedoucích zaměstnanců a zástupců ředitelů

Akreditovaný seminář MŠMT, č.j.: 32214/2020-2-817

Repríza videosemináře z června s živým on-line diskuzním fórem

• vysílání 23. srpna - 31. srpna 2022
• přihlásit se na seminář je možné až do 30. 8. včetně

Princip sledování a studia:

• v den zahájení vysílání semináře do 9:00 obdržíte emailem přístupové údaje
• po dobu 9 dnů od zahájení vysílání v jakémkoliv čase můžete sledovat seminář, a to i několikrát
• po uvedenou dobu máte k dispozici diskuzní fórum, kde můžete klást své otázky a rovněž číst dotazy ostatních seminaristů a průběžné odpovědi lektora
• délka video semináře cca 2 hodiny
• studium materiálů k semináři 2 hodiny
• studium a řešení dotazů účastníků 2 hodiny

Přihlášení k semináři a platby:

• na seminář je zapotřebí se registrovat standardně prostřednictvím přihlášky na našich stránkách
• platba probíhá výhradně převodem z účtu na základě proforma faktury
• platební údaje: var. symbol: 220823, specifický symbol IČ organizace
• po obdržení závazné přihlášky v den zahájení vysílání Vám zašleme emailem přístupové údaje ke sledování semináře a k diskusnímu fóru
• 6. 9. po absolvování semináře obdržíte zúčtovací doklad (fakturu) a osvědčení o vzdělávací akci na uvedenou emailovou adresu v přihlášce
• cena za video seminář a přístup k diskuznímu fóru ZP/NV 75 - FAQ = 1 400 Kč

Lektor: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Odborná praxe:

• katedra pracovního práva Masarykovy univerzity v Brně, specialista na pracovní právo, autor mnoha publikací a článků v odborné literatuře.

Anotace semináře:

V souvislosti se seminářem k novele NV 75/2005 Sb., a mnohým mýtům a nesprávným postupům při ustanovování vedoucích zaměstnanců ve školství, které se objevily při dotazech, jsme se rozhodli spustit komplexní seminář k uvedené problematice. Jelikož je konec pololetí a školního roku, rozložili jsme jeho běh do 2 týdnů, abyste měli časoprostor v této době se problematikou zabývat a připravit se na změny k 1. září 2022.

Cílem semináře je seznámit účastníky s pracovně právní problematikou ustanovení vedoucích zaměstnanců a zástupců ředitelů v souvislosti s novelou nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků. Seminář je určen ředitelům, jejich zástupcům a personalistům škol a školských zařízení.

Program

Pracovněprávní souvislosti ustanovení zástupce ředitele

• Návaznost na změny v nařízení vlády č. 75/2005 Sb.
• Transformace vedoucího učitele/vedoucí učitelky do pozice zástupce ředitele
• Jmenování vedoucího organizačního útvaru příspěvkové organizace
• Pojem organizační útvar, význam vnitřního organizačního řádu jako jedné ze základních listin řízení organizace
• Pracovněprávní souvislosti jmenování podle § 33 zákoníku práce
• Zkušební doba při jmenování na vedoucí pracovní místo
• Jmenování jako způsob změny dosavadního pracovního poměru
• Doprovodná dohoda o právech a povinnostech
• Pracovněprávní důsledky tzv. „pověření vedením“
• Dohoda o změně pracovní smlouvy – řešení pro případ, kdy zástupce ředitele nebude řídit organizační útvar

Souvislosti mezi jmenováním a odvoláním

• Kdy lze vedoucího zaměstnance odvolat
• Rozdíl mezi odvoláním ředitele a odvoláním jmenovaného zástupce ředitele
• Vzdání se pracovního místa
• Důsledky odvolání nebo vzdání se pracovního místa
• Nabídková povinnost, překážka v práci, fikce nadbytečnosti

Další specifika vedoucích zaměstnanců ve školství

• Definice vedoucího zaměstnance podle § 11 zákoníku práce,
• Vedoucí pedagogičtí zaměstnanci ve školství: ředitel, zástupce ředitele, vedoucí učitel odborného výcviku, vedoucí školní družiny
• Vedoucí nepedagogičtí zaměstnanci: vedoucí ekonom, vedoucí ŠJ, vedoucí kuchařka, školník apod.
• Práva a povinnosti vedoucích zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
• Kontrola jako nedílná součást výkonu řídícího oprávnění vedoucího zaměstnance, mimo jiné při zajišťování BOZP
• Odpovědnost vedoucího zaměstnance, důsledky jednání či nejednání vedoucího zaměstnance
• Zvláštnosti odměňování vedoucích zaměstnanců
• Příplatek za vedení podle § 124 zákoníku práce, stupně řízení a jejich aplikace v organizačním předpisu
• Vliv příplatku za vedení na odměňování práce přesčas
• Zařazení vedoucího zaměstnance do platové třídy podle § 123 zákoníku práce (např. řídí zaměstnance ve 13. platové třídě)
  

• Fórum k dotazům účastníků semináře: ZP - FAQ - Forum